Higg的部分使命是使用数据更好地连接全球企业，以便品牌和零售商能够承担责任并努力提高他们的整体影响力。以下是企业使用Higg改善在消费品制造设施中工作的女性工作条件的几种方式。

    全球数百家工厂使用我们的社会劳动评估(FSLM)来管理员工福利，例如招聘和工资，以及健康和安全等主题。在FSLM存在之前，许多品牌要求工厂经理完成自己独特或专有的审核，使行业陷入审核疲劳。但通过与社会与劳工融合计划(SLCP)合作，Higg基于行业采用的框架构建了我们的社会影响评估——帮助品牌和制造商轻松共享数据并在员工的质量待遇方面使用相同的语言。该评估指导制造商公平对待所有员工，并帮助品牌和制造商在其核心标准中保持一致。

    纺织再生原料申请higg评分系统标准规范：

    1、HiggIndex的评分系统设计用于推动行为变更，其中的承认评分是一种主观指标，将来随着更多数据、信息和方法的获得和/或演变可得到改进。

    2、在HiggIndex中，通过启发式方法为可能促使实施能够提高可持续性成果的措施、决定和实践的每个指标问题分配2.0分。

    3、只加分，不扣分。HiggIndex不采用扣分法，而是根据理想的行为奖励得分。每个模块的评分独立进行。

    4、在HiggIndex中，工厂的评估得分没有绩效“阈值”(例如，“金”、“银”、“铜”范围)。需要提供集中报告的数据。由每个组织决定如何解释工厂的得分。

    同时HiggIndex也是一套创新性的自我评估的工具，可以帮助帮助组织规范他们如何衡量和评价整个供应链中品牌、产品和工厂等各级服装产品的环保性能。例如规模无论大小的服装、鞋类，纺织行业。零售业和机构自我评估环境和社会劳工绩效并识别改善的机会。让你可以快速学习识别环境可持续性的热点和改进的机会;一个利益相关者之间参与、教育和合作的起始点，在更严格的评估工作实施之前进行改进。

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